企业管理亚博有效投注:正面激励员工的注意点

易创亚博有效投注网 2019年9月10日 作者:洪生


洪生企业管理亚博有效投注:多表扬,少批评

小故事:

有一位爱说话、好表现自己的战士,每次开班务会都要受到班长的批评,原因是他心直口快,说话总是不经思考。班长越批他,他就越对着干,结果成了一个“刺头兵”。后来换了一个班长,这个班长把那个“刺头兵”敢说真话的个性当做优点加以肯定,结果使那位士兵看到了希望。在新班长的引导下,那位士兵表现出色,改进了自己的说话方式,当年年底被评为“优秀士兵”。

斥责员工

前后两任班长工作的出发点都是好的,但方法不同,效果也截然相反。

在做到商学院企业管理亚博有效投注中对批评的定义是这样的,批评就像数九寒天洗了一个冷水浴,虽有增强体质、防止感冒的作用,但不能多洗,洗多了身体会受不了,因此,管理者应慎用、少用。因为批评只能暂时减少不良行为。

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批评会使受批评者畏手畏脚,从而导致工作效率更低。批评会抑制受批评行为以外的其他行为,产生僵化的、不灵活的行为模式。

批评会导致敌对情绪及反控制的企图。

受批评者会依样去批评其下属。

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相反,表扬则像数九寒天遇到了热火炉,从外边暖到了心窝里,让人心情舒畅,因此,洪生企业管理亚博有效投注提醒管理者,应多用表扬,多用鼓励。
【作者:洪生】 【标签:洪生 做到商学院 卓越经营管理课程

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